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        发布时间:19-07-17

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          全国“扫黄打非”工作小组办公室、财政部、国家新闻出版署、国家版权局四部门,近日联合修订并发布新的《“扫黄打非”工作举报励办法》,办法将于12月1日起施行。

          办法细化、完善了“扫黄打非”举报励范围、励标准、励程序与监督等内容,明确了属于“扫黄打非”举报励范围的16种情形,涵盖网上网下危害意识形态安全、文化安全、未成年人身心健康、新闻出版行业秩序的各类涉“黄”涉“非”问题。

          办法详细了举报有功人员励标准的11种情况,提高了相关励标准。如对举报非法出版活动的,最高励可达60万元;对举报涉及危害未成年人身心健康、危害社会公德的网络信息和网络应用的,最高励可达5万元。

          近日,国家交通运输部、后勤保障部联合部署在全国道客运领域开展军人依法优先出行权益保障工作。

          决定自2018年12月1日起,全国汽车客运站、道客运班线经营者在购票、安检、候车、乘车等环节,对军人提供依法优先服务。此举标志着全国铁、公、水、航空等交通运输行业立体化的军人依法优先工作格局形成。

          国家电影局于日前下发了《国产电影复映暂行》,对复映影片时间、规模、程序都进行了规范,新规将于12月1日起施行。

          其中:复映的影片必须进行内容重审和重新发放公映许可证。还全部放映范围不超过2500个影厅,每家影院放映单部复映影片的影厅不超过1个。

          8月29日交通运输部发布《货物道运输规则》(JT/T 617) ,标准包括7个部分、600多页、40多万字,内容完整、系统性强。该标准将于2018年12月1日起实施。2018版《规则》相较于2004版在货物道运输安全管理方面更为标准化、规范化和系统化。

          新《规则》从货物的一般要求、运输豁免、多式联运、人员培训,到货物分类、包装、标签、托运程序,再到运输作业要求、装卸操作要求,包括散装/罐式运输装卸条件及作业要求都进行了明确。《规则》增加了货物运输条件豁免、国际多式联运相关要求,完善了人员培训要求,细化了各参与方的职责和义务。

          《南京市国家公祭保障条例》将于12月13日起正式施行。作为首部国家公祭地方法规,该条例在江苏地方立法实践中首次进行立法前评估,首次选择律师团队“主笔”,也首次对民族情感的“精日”行为划定了“法律红线日起,除市号牌的国三柴油货车、为市运输生产生活物资的外埠国三柴油货车、整车运输鲜活农产品的外埠国三柴油货车等三类车辆外,将全三排放标准柴油载货汽车在市行政区域内道行驶。

          将于12月1日施行的《福建省农村留守儿童关爱办法》,父母外出后应当定期与受委托监护人、农村留守儿童就读的学校或者幼儿园沟通联系,及时了解农村留守儿童的身心健康和生活学习情况,每月至少两次通过电话或者视频与孩子联系,每半年至少看望一次。

          根据实施办法,2019年起,山东实施公费专科医学生培养工作,在省属医学高等院校实施订单定向专科医学生公费教育,重点为乡镇卫生院及以下的医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才。公费专科医学生为3年制,每年培养计划300人。公费专科医学生在专科普通批次录取,考生成绩须达到专科录取控制分数线部门联合出台了《加强中小学生综合治理方案的实施办法(试行)》,对校园的分类、预防、治理等问题作出明确。《办法》强调,部门职责落实不到位、学生问题突出的地区和单位,由本级人民给予通报、约谈、挂牌、督办、实施一票否决权制等方式进行领导责任追究。

        

          亚洲文明对线日在开幕。围绕亚洲文明交流互鉴与命运共同体主题,大会将为亚洲文明互学互鉴、繁荣发展搭建平台。关于文明交流互鉴,习有过哪些精辟论述?让我们一起聆听。 ​​​​

          

        

           本报讯(记者刘友婷 实习生苏敏纯)如今,入职体检是求职时的必要环节。而在求职高峰季,被多家用人单位录用并要求在短时间内重复体检的求职者不在少数。有求职者向记者诉苦:花钱又浪费医疗资源,为何体检报告不能共享?

           毕业于2015年的小陶就曾重复体检。当年7月入职时,她做了体检,同年12月离职再就业时再次做了入职体检。第3份工作体检是在去年4月,而一个月前,小陶刚在前单位做了福利体检。

           每次体检要抽血、拍胸片,小陶想用此前的体检报告替代,然而用人单位对体检报告有时间要求,有的要求一个月内,甚至一周内,因此不能替代。

           短时间内重复体检,不少求职者担心对健康有影响。对此,大学深圳医院医学影像科副主管、顾问医生谭筱林向记者解释,使用放射诊断检查的原则是在患者有医疗需要、并且该检查对其利大于弊的情况下,才考虑进行;同时使用放射剂量要尽可能低。没有临床指征,不应定期做胸片检查。

           假设一个人在35年的职业生涯中年年跳槽,每年接受一次胸片检查,其积累的总剂量也小于一次CT扫描的剂量。谭筱林认为,偶尔因为医疗需要做胸片的危害是可以忽略不计的,但任何不必要的辐射又应该是尽可能避免的。

           那么,入职体检是法律,还是用人单位呢?记者从深圳市人社局了解到,并没有出台相关要求求职者必须做入职体检。

           一名人力资源从业人员向记者透露,用人单位一般入职前做体检,且体检报告3个月内有效。身体情况是不断变化的,体检时间长,报告就不具备参考意义。求职者基本是换一次工作就要做一次体检,如果换工作频繁,体检就会做得多。

           不过,也有一些求职者短时间内跳槽,向原单位要回了体检报告在下次求职时继续使用的。小琪入职仅3周就离职,为避免重复体检,离职后她向原单位要回了体检报告交给新单位。

           小陶也觉得,一年内换工作没必要重复体检,体检报告应该共享。‘一检通用’不仅能为求职者省时省钱,还能节约医疗资源。

           广东深南律师事务所律师张爱东一检通用,只要求职者提供一定时间内的真实体检报告,应该在用人单位间实行互信互用。但他坦言,入职体检涉及企业自主用工,企业要求体检报告3个月内有效,员工也不会辩驳,因此推行一检通用或许有难度,还需从制度上有所明确。